采访Shelly Paioff:即使我们提出它,妇女的玻璃天花板仍然存在

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我们仍在继续在3月及以后庆祝妇女。我们与Taboola的女性集体成员坐下来与Taboolher的成员一起,了解他们如何在广告和出版业中查看性别股权问题。

在科技中,它仍然很大程度上是一个男人的世界,说搁置派对,Taboola的一般律师。“科技一般有更多的男人,甚至更多,所以当你看管理和高级管理层时,它主要是男人。”

虽然作为一个大多数男性环境中的女人经营的虽然可能是令人恐惧的,但是Paioff说她在Taboola度过了良好的体验。然而,即使她在对大多数人的群体上讲之前,她也会考虑两次,以确保她的贡献是有价值的。

“这不仅仅是在桌子上有一个座位,而是弄清楚你如何显示你在桌子上的座位上添加价值,”Paioff说:

“你增加价值的方式是通过帮助公司变得更有利可图。通过清楚地了解企业,您可以在更好的位置将想法带到桌面上,了解公司如何更成功。“

作为Taboola的少数女性高级管理人员之一,Paioff表示,她对所有跟随她的女性铺平了一定的责任。“它确实觉得我正在设置一个例子。我必须表明它有一种不同的观点,你应该想要更多的女人在这个水平。“

设置工作生活平衡的示例

另一个例子是Paioff热衷于设定是平衡与家庭生活工作成功的重要性,特别是在她的团队中,这主要是女性。早在她的职业生涯中,她记得尽可能多的律师工作长时间。

“当我有孩子时,我一直认为,我希望能够在晚上睡觉,仍然在我的职业生涯中取得成功。”

作为三个患有高级角色的幼儿的妈妈,Paioff通过设定了清晰的边界来实现了。甚至在大流行前,Paioff一天从家里工作。现在,像大多数其他人一样,她大部分时间都在家,但她仍然落在工作与家庭生活之间的界限。

她补充说:

“我不希望女性认为为了成功,你必须在没有离开时间的情况下一直在努力工作。我在Taboola的高级职位,我是三个小孩的妈妈。展示你可以以负责任的方式展示的女性是很重要的。“

转移玻璃天花板

回到妇女在行业中的地位,Paioff说已经发生了变化,更多的女性进入中部管理角色。

“之前,女性不能在较低的水平下打破玻璃天花板。现在,女性正在向管理层上升,这很好看。“

Paioff认为,在过去五年中,对妇女的态度已经开始转移。

“这是人们关心的事情。这是管理的关心。在Taboola,有一个承诺在五年内拥有一定数量的妇女,这是我们以前从未拥有的东西。“

在公司的女性集体的创造中,妇女的声音的关注也有转变,旨在赋予女性领导力。“在几乎禁止谈论这些问题之前,有一个女性的团体似乎更加接受,而是谈论这些问题,”Paioff评论。“我认为人们认识到在房间里有不同的声音在整个组织的许多不同地方增加了价值的转变。”

但她注意到:“梯子里还有一个破碎的梯级。玻璃天花板徘徊在我们行业的C-Suite之下。“

向女性迈进迈出

Paioff对第2季度在第2季度在Taboola推出的女性的正式指导计划很兴奋。这也将在她的部分上补充非正式的指导。这两种类型的指导都有他们的位置。

虽然有一个程序来获得更多女性进入领导作用,但Paioff认为“创造了自己的意志的关系,虽然有时会有可能更加正宗,并且有时可进入更多。你最终与某人创造一个纽带,你觉得你可以随时伸出援手。“

Paioff已经观察到妇女倾向于在会议和领导力方面推动自己。需要改变。

“你是你自己最好的倡导者。我曾经认为,如果你做得很好,那么好事会来。但我意识到没有其他人正在倡导你。所以,如果你不打算提倡,无论你在做的工作有多好。如果你想要一些你必须问,并要求更多。“

从上到下所需的变化

当被问及她喜欢看到行业范围内的变化时,从上到下所需的变化是一个问题Paioff是热情的。

“整个行业都缺乏缺乏妇女。在船上有更多的女性会产生巨大的变化,因为它将来自顶部。“

她指出,改变“必须来自顶部,因为虽然可能存在一些改变底部的变化,在一天结束时,顶部的人是制定决策的人,所以你需要拥有这种多样性顶端。”

最后,另一个改变Paioff希望看到培训增加,使其在整个组织中促进女性更容易。

“许多人从内部推广,但如果我们没有女性,促销将缺乏。我认为它甚至在招聘阶段训练前开始。如果你正在招募更多的女性,那么有更多的女性培养和促进。“

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