2021年实际上是2030年:我们正在我们的数字未来

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如果我要预测2030年,我会预测机器将帮助我们做出一些人生中最重要的决定,买什么,去哪里,见谁,等等。人们会有更多的空间,他们会住在湖边,他们会拥有更多,他们会消费更多。他们可以获得更多个性化的产品和服务,他们通勤的时间会更少,当他们这样做的时候,使用超级高铁会很快,个人无人机,或在太空中。这将是一个全新的消费主义时代。

我们实际上在2020年开始看到这些影响。在流感大流行的时候,没有实体的选择,电子商务的发展突飞猛进。由于如此多的人搬到郊区居住,支付服务出现了爆炸式增长,游戏也随着消费者寻找逃避的方法而发展起来。2020年的事件也影响了数字媒体——“开放网络”变得更大了,人们立即开始花钱20%的时间更多在线阅读和购买更多,我们也看到H2广告预算恢复得比任何人预期的更快更强劲

当没有选择时,世界的变化比否则更快,而且我们一睹2030年的未来就是这样的。

在2020-2021的后面将继续“未来的感觉”2020给了我们,这里是我的预测。

该行业将解决误导的传播:科技公司将更多地依赖于人类内容审稿人而不是AI

Ai最近失败了。它未能预测冠状病毒的传播,它失败了在标记关于政治人物的错误信息,它甚至失败了青少年之间关于自杀的谈话越来越少

在某些领域,人工智能将继续失败——首次识别新问题。技术人员称之为“垃圾输入,垃圾输出”。“以全球大流行为例,人工智能只有在知道这种全球大流行在过去是什么样子的情况下才能预测它的到来。

随着数字信息在让我们获得信息方面变得更加重要,科技平台将不得不比依赖人工智能进行内容审查做得更好。更多的人参与内容审核是答案。如果我们必须打赌解决新现象的传播,新趋势,错误信息 - 我们应该押注人类(不仅在AI上)。

电子商务广告预算将增加,这将提高出版商的收入ac米兰赞助商 vwin

冠状病毒损害了一些行业,但也损害了一些行业创造了许多新的商业机会在园艺,宠物,家居美容产品,健身和anxiety-soothing视频游戏

2020年改变了两件事,将在2021年及以后影响电子商务。

  1. 企业真正明白,没有一个在线存在,他们准备为消费者提供价值是一个巨大的风险。
  2. 出于必要的情况下,消费者开始通过以前从未完成的方式进行在线购买。他们在FaceTime购买了家庭,他们从未见过的家具,聘请在线教练,看到在线医生,参加在线教育等等。

随着人们购买新的产品类型和发现新方法至于购买,电子商务广告支出将在2021年获得回报。我们只看到了电子商务的增长今年的3.1%。我预测,这个数字明年将增长到21.8%ac米兰赞助商 vwin出版商将资本化在这种新的行为上大做文章。

每款游戏,每款应用都会使用内容来吸引用户

我甚至更加乐观,对开放的网络,出版商和新闻组织的未来总体而言,因为很快,他们的内容将被使用,以帮助消费者以新的方式从事ac米兰赞助商 vwin我们之前没有看到的。我相信我们将看到本机应用程序,游戏和设备制造商将新闻作为一种方式,以保持人们更加订婚 - 以为苹果新闻 - 但到处都是。

就像苹果利用新闻吸引iPhone用户一样,比如在一个屏幕上,在通知和其他地方,想象每个应用程序受益于上下文新闻,让用户与他们的应用程序实时互动:

  • Livescore可以在比分更新的同时显示你最喜欢的球队的个性化内容,这样你就不会在查看比分后离开。
  • 平静可以推荐更多与灵性和放松相关的内容,这样你就不会得到冥想和离开。
  • 她可以为购物者提供有关最新时尚潮流的文章,他们不太确定购买什么。

多样性将成为成功的代名词,就像毛利一样

“黑人命也是命”运动从多个方面撼动了世界。各地的企业都承诺支持这场运动,但更重要的是,看内部在他们自己的团队中评估多样性。

今年不同了。世界各地出现了种族公正问题,加速了工作场所关于企业如何实现多样性、公平和包容的讨论。它促使他们评估文化,承认自己的失败,但多样性和包容性一直是人类最重要的,也是企业在多种受众群体中成长和繁荣的首要因素。

来自如此多的社区,背景和文化的真实多样性点击,它有机地丰富了拥抱它的任何团队,产品或服务的许多社区,背景和文化。

一项突破性的研究哈佛商业评论事实证明,当投资者投资他们分享学校背景的公司时,他们获得的机会或公众的机会比来自来自不同学校的11.5%。共同种族的影响甚至更强,将投资的比较成功率降低26.4%至32.2%。令人难以置信的统计数据。

拥有不同员工的公司可以更好地与不同的消费者建立联系并瞄准他们。对于像Taboola这样的公司来说,品牌和代理机构都希望我们能够带给他们一个由不同发行商组成的网络。ac米兰赞助商 vwin拥有多样化的人才将增加我们赢得这些多样化合作伙伴和客户的机会。

我预测,从2021年开始,多样性、公平和包容的重要性不仅会继续上升,因为这是正确的事情,而且因为人们会理解,当工作场所是多样化和包容的,他们成功的机会就会增加。与投资者看待毛利率的方式类似,他们将开始调查团队的多样性有多高,或者企业在投资前是否有一个提高多样性的具体计划。

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